去年より試行された働き方改革ですが、、今年の4月よりまた新たなのが試行されます。同一作業同一賃金又はパートタイマー労働法(こちらが恐らく正式名称になるようです)と呼称するモノです。内容は前者の通りで「正規非正規の雇用に関わらず同一の作業を行うのであれば同一の賃金を支払う事を事業主に義務付ける」法令です。現段階では明確な罰則は無いものの、、中小企業へと浸透する頃には出来る筈です。これの背景には「少死高齢化による財源不足を補う」という事もある筈です。メリットデメリットは存在するものの、、非正規雇用のモチベーションは向上する事でしょう。逆に正規雇用組は責任ばかりがのし掛かるにも関わらず、下手すると賃金が下がるという可能性も出てきました。企業も負担が増える以上は人材を常にふるいに掛けて来る為、油断のならない事になって行くでしょう。この辺は既に有識者が賛否両論を述べているので、詳しくはそちらをご参照下さい。
